La démarche de GPECT - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales – initiée par la Collectivité de Saint-Martin au bénéfice du territoire, a fait l’objet d’un premier séminaire au mois de juin dernier et se poursuit avec l’organisation d’une deuxième session d’ateliers avec les socio-professionnels de Saint-Martin.
Après le diagnostic territorial réalisé au cours du 1er semestre 2021, suivi du séminaire du 14 juin, le Comité de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle du territoire (CEFOP) a validé 4 grandes orientations stratégiques issues des contributions des personnels, entreprises et organismes sondés.
La Collectivité de Saint-Martin entame désormais la phase de construction du plan d’action qui permettra de répondre aux orientations définies collectivement.
Dans cet objectif, nous avons le plaisir de convier les socio-professionnels de Saint-Martin aux ateliers de travail qui se dérouleront selon le planning suivant :
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Dates/ Heures |
Lundi 20 Septembre |
Mardi 21 Septembre |
Mercredi 22 Septembre |
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Matin |
Atelier 2 « Un territoire agile et à l’écoute de la diversité des besoins de ses habitants et de ses entreprises » |
Atelier 4 « Un territoire qui développe ses atouts » |
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Après midi |
Atelier 1 « Plus d’emplois à Saint-Martin et des emplois plus diversifiés » |
Atelier 3 « Un territoire apprenant tout au long de la vie » |
(Le contenu des ateliers est disponible dans le document joint).
En tant que socio-professionnels, vous avez la possibilité de participer à plusieurs ateliers si vous le souhaitez.
Un seul impératif : vous inscrire, pour des raisons d’organisation pratique, au plus tard le vendredi 17 septembre, en remplissant le formulaire suivant :
https://forms.gle/nFxqTs5bfoPAdse97
Une fois vos formalités d’inscription réalisées, la Collectivité vous confirmera votre inscription et le lieu où se dérouleront les ateliers.
La Collectivité de Saint-Martin convie les professionnels du territoire à participer à ces ateliers de travail collectif visant à élaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu’un plan d’action, construits à partir des besoins réels du territoire en matière de ressources humaines. L’objectif à terme est de créer un vivier territorial de professionnels, de mettre en place des formations diplômantes et de répondre favorablement aux problématiques d’emploi sur notre territoire.
